撰稿/辛河（媒体东说念主） 剪辑/柯锐 校对/杨利开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口

▲公事员法。图/IC photo

因贯串旷工卓绝15个责任日，湖南永州公事员唐子辉被通报解雇。

据湖南《永州日报》音尘，中共永州市零陵区委组织部（区公事员局）10月16日发布《解雇公告》。公告称，唐子辉同道：字据《中华东说念主民共和国公事员法》《公事员解雇礼貌》，你因贯串旷工卓绝15个责任日，经接头决定，对你作出解雇处理。因无法议论到你本东说念主，现照章向你公告投递解雇见告书，请你见到公告后，立即与单元议论，调和办清醒雇手续。

此事激勉热议，再次开释明敬佩号：公事员身份并非“铁饭碗”和“护身符”，任何公职东说念主员皆必须顺从基本的责任顺次，讳饰旷工懈怠，不然将濒临相应后果。公灵通报解雇公事员，并不常见，湖南永州此举，可谓开了一个好头。

这一解雇决定有法可依。公事员法第八十三条礼貌，公事员有五种情形之一的给予解雇，其中包括：“旷工能够因公出门、请假期满无正派事理过时不归贯串卓绝十五天，能够一年内累计卓绝三十天的。”可见，旷工贯串卓绝十五天是可给予解雇的。

照章依规解雇公事员，亦然对“铁饭碗”通晓的纠偏。永远以来，“公事员是铁饭碗”不雅念真切东说念主心，一些东说念主合计当了公事员就不错躺平，达成“旱涝保收”。另外，以前，公事员“退出难”，导致部分公事员孳生懈怠表情，“躺平”混日子，致使出现“吃空饷”、永远“缺勤”等严重问题。

湖南永州公事员唐子辉这么贯串旷工的四肢，不仅违犯顺次，更可能影响宇宙服务的平日开展，损伤政府公信力。

照章依规解雇问题公事员，亦然公事员贬责“退出”机制的落实，有助于激动酿成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生态。

因为，严格实行解雇礼貌，实时算帐不守法或违犯顺次的东说念主员，不仅在于惩责个东说念主，还能优化公事员队伍结构，擢升举座工坐法果和服务质地。

公事员被解雇后将失去公事员身份，不再享有公事员的待遇和权益，还可能对其畴昔的处事和作事发展产生一定影响。

因此，这一案例警示公职东说念主员：作事保险源于履职守法，而非身份特权。不可将公事员身份视为“躺平”的成本，念念混日子是行欠亨的。

值得一提的是，这次通报解雇事件历程公论的热议，有助于在更大层面突破社会公众关于公事员即“铁饭碗”的通晓误区。这亦然湖南永州方面通报处理带来正的“外部效应”。

是以，这一事件其实也提示每个东说念主，无论是在什么责任岗亭，作事庄严源于对职守的信守，而非依稀和混日子。

值班剪辑 康嘻嘻

星标“新京报”

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